Artisti, dj e disturbi per neurodiversità, come siamo messi?
Uno studio pubblicato nel 2022 rivela che il 58% degli artisti di musica elettronica presenta tratti neurodiversi, e il 38% di questi ha una diagnosi ufficiale, inclusi alcuni nomi di spicco. Chi non sa cosa vuol dire neurodiversità può cliccare qui.
Ma da dove nasce questa attrazione reciproca tra la techno e i disturbi neurodiversi come l’ADHD o l’autismo? In che misura le caratteristiche e i sintomi di questi disturbi influenzano l’industria e la musica elettronica? Perché è ancora raro parlarne apertamente? E come potrebbe l’industria della musica elettronica rispondere meglio alle esigenze delle persone neurodiverse? Se ne è parlato lo scorso lunedì 5 agosto al Kraftwerk di Zurigo, in Svizzera, durante un dibattito su queste tematiche cruciali, in collaborazione con AFEM. Sono intervenuti esperti e artisti del settore per condividere le loro esperienze e proporre soluzioni innovative.
Dopo il suicidio di Avicii nel 2018 e di Keith Flint dei Prodigy nel 2019, il dibattito sulla salute mentale all’interno della comunità della musica elettronica ha registrato un’enorme espansione e nuovi livelli di onestà per quanto riguarda lo stress, l’automedicazione con droghe e alcol e il burnout causato da entrambe le cose contemporaneamente.
Un altro vantaggio di questa conversazione è che ha contribuito ad aprirne una nuova, con la comunità della musica dance che più di recente ha trovato un focus sulla neurodiversità. Il primo studio in assoluto sulla neurodiversità nell’industria elettronica sta mettendo in luce quante persone nella danza siano neurodiverse, perché questo spazio è particolarmente adatto a loro e come l’industria può supportare al meglio questi individui.
Artisti, dj e disturbi per neurodiversità, come siamo messi?
“Ci sono artisti di altissimo livello nell’industria della musica elettronica che hanno condizioni neurodiverse”, ha affermato Tristan Hunt. Regional Manager presso AFEM. Qui Hunt ha lanciato un servizio di coaching per persone neurodiverse in questo mondo. La neurodiversità si riferisce a una differenza nella composizione cognitiva neurobiologica, quindi le persone con condizioni neurodiverse hanno una biologia del sistema nervoso diversa dalle persone “neurotipiche”. Hunt, che è anche un ex dj e che ha ottenuto questa qualifica di coach dopo due anni di formazione ed è lui stesso neurodiverso, ora ha un’attività fiorente che impiega tutti, dagli artisti ai manager, ai dirigenti di alto livello, che stanno tutti imparando a lavorare con diagnosi neurodiverse come ADHD, autismo, dislessia, discalculia e altro. Il suo fitto programma ha senso, dati i risultati dello studio.
Commissionato e condotto da AFEM, lo studio del 2022 ha coinvolto 137 persone nel settore elettronico, il 45% delle quali provenienti dal Regno Unito, il 22% dagli Stati Uniti e il resto da altre parti del mondo. Il 58% di questi partecipanti ha dimostrato una condizione neurodiversa, sebbene solo il 38% abbia attualmente una diagnosi clinica (La decisione di includere sia individui con diagnosi clinica che autodiagnosticati è stata presa, afferma Hunt, “dato che un numero significativo di persone in tutto il mondo non viene diagnosticato”. Cita una ricerca della NYU che nota che fino al 75% degli adulti con la condizione non viene diagnosticato).
Artisti, dj e disturbi per neurodiversità, ecco la situazione
Mentre artisti come Billie Eilish, Solange, Florence Welch e Cher hanno parlato delle loro diagnosi di neurodiversità, il rapporto dell’AFEM segna la prima volta che la neurodiversità è stata studiata specificamente nell’ambito della dance, un mondo che per molti versi è l’ideale per menti neurodiverse. “La neuroscienza là fuori dimostra che le persone che hanno cose come ADHD e dislessia, per esempio, sono tra le persone più creative”, dice Hunt, “perché la neurobiologia è diversa in un modo tale da consentire a questo pensiero radicale e non lineare di accadere”. Quindi, fare musica, produrre arte, creare eventi, tutte componenti principali del settore, sono particolarmente adatte alle persone neurodiverse.
“È una scelta naturale”, aggiunge. “Puoi prosperare in questo posto, perché diamo particolare valore alle capacità creative”. Ma proprio come la salute mentale era e in alcuni casi rimane avvolta nel segreto, lo studio ha anche identificato uno stigma percepito attorno a ciò che Hunt chiama “la disabilità nascosta” della neurodiversità, scoprendo che solo il 52% delle persone con una condizione neurodiversa lo ha detto alla propria organizzazione o al proprio datore di lavoro. Solo il 23% delle persone neurodiverse ha affermato che avrebbe chiesto supporto sul posto di lavoro.
“La percezione degli individui neurodiversi è che siamo pigri, strani, bizzarri e spesso non riusciamo a lavorare secondo i tradizionali orari di lavoro”, afferma un partecipante allo studio anonimo.
L’industria elettronica crea anche sfide particolari per le persone neurodiverse, data la sua enfasi sulla socializzazione intensa, le feste, le notti insonni e un ritmo che si muove alla velocità della posta elettronica. “Le persone neurodiverse sono spesso individui molto amorevoli, premurosi e compassionevoli che possono empatizzare e comprendere le persone in modi incredibili”, afferma Hunt, “ma il rovescio della medaglia è che spesso possono essere molto più facilmente sopraffatte”.
Artisti, dj e disturbi per neurodiversità, come siamo messi?
Osserva che semplici problemi strutturali, come un ufficio con un open space, uno spazio di lavoro rumoroso o semplicemente essere bombardati da una valanga di chiamate, e-mail, messaggi e notifiche dei social media, possono creare un carico cognitivo schiacciante per una persona neurodiversa, che potrebbe avere difficoltà a elaborare e filtrare questi input, il che potrebbe portare a sentirsi sopraffatta e bloccata.
Inoltre, l’attuale livello di supporto per le persone neurodiverse all’interno delle aziende è, dice Hunt, “davvero carente”. Lo studio riporta che solo il 15% delle persone intervistate era a conoscenza delle politiche aziendali in materia di neurodiversità, con i partecipanti che affermavano che l’argomento non era mai stato affrontato dalle risorse umane, che non avevano nessuno a cui raccontare la loro condizione, che non volevano essere visti o trattati in modo diverso e che temevano che la divulgazione potesse alimentare discriminazioni o incomprensioni tra colleghi. Il 69% delle persone intervistate ha affermato che la propria organizzazione potrebbe fare di più per supportarli.
“Si discute molto degli svantaggi, ma questo deve essere bilanciato evidenziando i benefici e i ‘superpoteri’ che il cervello neurodiverso può portare a qualsiasi organizzazione e comunità”, afferma Silvia Montello, membro dell’AFEM, a cui è stata diagnosticata l’ADHD. “Più persone con condizioni ND nel nostro settore sono felici di discutere, comunicare e fare campagne sull’argomento, in particolare quelli di noi con lunghe carriere in questo settore, più la comprensione crescerà e più coloro con cervelli ND saranno in grado di crescere e avere successo grazie al loro cablaggio diverso, piuttosto che essere lasciati a lottare con esso”.
Le soluzioni, semplici ed economiche, includono la riorganizzazione della disposizione degli uffici, la fornitura ai dipendenti neurodiversi di spazi più adatti alle loro esigenze o di soluzioni per lavorare da casa, il confronto con i dipendenti esistenti per vedere chi potrebbe aver bisogno di supporto, l’offerta di corsi di formazione tra i dipendenti non neurodiversi per aiutarli a comprendere il problema, la creazione di un kit di strumenti aziendale sull’argomento e il riconoscimento della neurodiversità durante i colloqui, nelle politiche aziendali e durante l’inserimento.
“Se i datori di lavoro e i colleghi riescono a comprendere e ad accogliere i loro pari ND”, afferma Montello, “si creerà una comunità migliore, più armoniosa e di maggior successo in cui tutti possono prosperare e tutti i nostri vari talenti e competenze unici possono essere apprezzati sia a livello commerciale che creativo”.
L’obiettivo generale dello studio AFEM è di promuovere il dialogo sulla neurodiversità, creando così ambienti in cui le persone neurodiverse possano prosperare. Tale destigmatizzazione dovrebbe portare a una minore automedicazione, che può diventare una strategia di sopravvivenza quando bere e drogarsi sono gli unici modi per calmare la mente.
Artisti, dj e disturbi per neurodiversità, come siamo messi?
“Molti artisti neurodiversi usano droghe, sesso e/o alcol come meccanismo di copia”, afferma un membro anonimo dello studio. “L’accesso a sostenitori della dipendenza o della salute mentale specializzati nell’industria musicale sarebbe utile. Ci sono fornitori generici, ma questa nicchia richiede cure specialistiche”. La buona notizia è che tutti questi cambiamenti sono in atto. Sebbene l’elenco dei clienti di Hunt sia riservato, include alcuni dei più grandi attori del settore, con Hunt e Montello che affermano di sentire molto di più sull’argomento ora che mai nelle loro lunghe carriere nella musica elettronica. “Le aziende con cui lavoro sono in prima linea in questo, portando persone come me, terapisti ed esperti a supportare il loro personale e apportare modifiche”, afferma Hunt. “Stanno creando un’atmosfera compassionevole, calorosa ed empatica che dice ‘questo è fantastico’”.
Riccardo Sada per AllaDisco / Sada Says